Depuis sa création, BCT Legal a fourni à ses clients des conseils et des soins en matière de travail, cette pratique s'est consolidée dans la mesure où le cabinet dispose actuellement d'une équipe d'avocats spécialisés dans la discipline hors pair, en raison de sa solide formation spécialisée, avec une leadership forgé avec un exercice constant devant les instances juridiques du travail correspondantes dans tout le pays, nous soulignons le dynamisme de la combinaison de la jeunesse avec l'expérience, mais ce qui nous caractérise sont nos valeurs qui nous gouvernent et sont notre raison d'être.
Ainsi, nous apportons un soutien juridique aux entreprises du domaine du travail dans les branches suivantes:
Consulting
Par expérience, nous savons qu'une grande partie des conflits générés par une entreprise peut être évitée grâce à un conseil efficace et correct. Par conséquent, l'équipe d'avocats en matière de travail participe activement aux décisions prises par les domaines correspondants de l'entreprise, en fournissant des alternatives.
Contrats de travail
Nous préparons les contrats de travail pour le travail ou la saison, les périodes d'essai ou la formation initiale, entre autres, et conseillons l'entreprise dans les processus de rupture des relations de travail par la conclusion de ceux-ci.
Régulations internes
Le règlement interne du travail doit être soumis au Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral pour sa validation correcte. Chez BCT Legal, nous disposons d'une vaste équipe spécialisée dans l'élaboration du Règlement Intérieur du Travail. Par expérience, nous savons que c'est l'un des instruments juridiques les plus importants qui régissent les relations de travail, car il contient les règlements internes qui doivent régir le lieu de travail, par conséquent, sa rédaction est une tâche qui doit être effectuée en groupe, entreprise, salariés et avocats du travail, car il dépend de lui que les procédures de sanction puissent être appliquées aux travailleurs qui ne respectent pas les mesures convenues et imposent les sanctions correspondantes.
Actes administratifs
Ces procès-verbaux doivent être introduits devant l'autorité du travail correspondante pour leur validation. Nous conseillons les entreprises dans la préparation de dossiers détaillés ou également connus sous le nom de dossiers administratifs, où il est établi quels sont les comportements ou omissions déterminés que les employés ont eu, notamment en ce qui concerne d'éventuelles violations de la loi, du contrat et / ou au règlement interne du travail, car ceux-ci peuvent servir aux entreprises à intégrer les dossiers personnels des travailleurs, ainsi que, le cas échéant, à imposer des sanctions ou à procéder à des résiliations de travail pour un motif valable et que ces procès-verbaux avec une formulation correcte seront utiles pour toute controverse légal intentée par le travailleur contre l'entreprise.
Conciliation avec les travailleurs
Nous soutenons les entreprises avec l'assistance et la représentation dans les rendez-vous de conciliation qui sont nécessaires, pour chercher à conclure des accords avec les travailleurs ou anciens travailleurs qui, pour une raison quelconque, ont déposé une plainte ou une réclamation contre l'entreprise.
Licenciements de travail
Nous effectuons des procédures de cessation de travail en conseillant l'entreprise dès le moment de la préparation des documents qui soutiennent légalement le processus, tels que les accords, les accords ou, le cas échéant, les démissions des travailleurs. Nous assistons nos clients en les accompagnant dans leurs locaux pour effectuer les communications correspondantes aux salariés concernant les licenciements, ainsi que la ratification ultérieure du licenciement devant l'autorité correspondante.
Inspections du travail
Nous accompagnons les entreprises pour le soulagement de l'inspection par les autorités compétentes, ainsi que pour résoudre les observations qui peuvent découler des dites visites, ce qui permet une préparation préalable correcte de la défense, dès le moment de la gêne.
Recrutement «sous-traitance»
Chez BCT Legal, nous donnons des conseils afin que les processus respectent ce qui est établi dans les lois sur le travail, les impôts et autres lois applicables. Nous fournissons ce service lorsque nos clients ont besoin de l'assistance d'entreprises de fourniture de personnel pour mener des activités spécialisées.
Nous accompagnons dans la révision et la modification des contrats de prestation de services entre la société exploitante et le prestataire, ainsi que dans le suivi du respect des obligations sociales que l'entreprise prestataire doit remplir.
Protocoles contre la discrimination, la violence et le harcèlement
Chez BCT Legal, nous soutenons ce travail, qui est l'une des obligations de tous les employeurs au Mexique, consiste à mettre en oeuvre un protocole pour prévenir la discrimination fondée sur le sexe et l'attention à la violence et au harcèlement ou au harcèlement sexuel, ainsi que pour éradiquer le travail illégal des enfants.
Audits à nos clients
Pour éviter, nous réalisons des audits auprès de nos clients afin de corroborer le respect de la réglementation du travail concernant les conditions générales de travail, ainsi que concernant la formation et l'éducation, la sécurité, l'hygiène et les mesures environnementales sur le lieu de travail, Afin que l'entreprise vérifie périodiquement qu'elle dispose de fichiers à jour, complets et corrects de ses travailleurs, ainsi que des pratiques qui prouvent le respect des lois, règlements et normes et que tout est mis à jour selon la légalité applicable du moment où concerné.
Litige
Notre corps juridique avec la vaste expérience que nous avons, nous fournissons un soutien juridique pour la défense de nos clients, collectivement ou individuellement.
Sécurité sociale
Nous fournissons un soutien juridique aux entreprises en ce qui concerne le respect des réglementations de sécurité sociale de leurs travailleurs, telles que les questions liées à l’Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS), avec l'Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), ainsi que comme les pensions et les retraites.
